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就職活動の面接

就職活動の山場の一つになりますが、採用試験の一環として当然ながら必ず面接試験が行われます。
面接というのは、採用側の企業と就職活動側の求職者の、言ってみれば、お見合いのようなものであるといってよいかもしれません。

■企業の求める人材像の基本

そこで、就職活動の面接でまず重要になるのが、企業側が気に入り、このような人材がほしいと思われるようにするにはどうしたらいいのかということですが、各企業とも求める人物像の基本的なところはほぼ共通しているといってよく、責任感、積極性、創造性、リーダーシップ、向上心等がその基本となります。

これらは、企業等が組織体として目的を達成するために必要な基本的資質であり、社員の人事評価等でも基本になるものです。

やはり基本が大事であり、その肉付けとして、事前の情報収集による各企業ごとの特色に応じた面接対策を行えばよいでしょう。

■面接の種類

就職活動における面接の種類、つまり採用側が用いる面接手法の違いを大きく分ければ、個人面接、集団面接、集団討議面接の三つになります。

・個人面接
求職者一人一人ごとに、企業側の担当者が応対っする形式の面接です。
求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握・分析する試験です。
就職活動の際の個人面接試験でのポイントとしては、積極的な受け答えをし、明るく爽やかに面接官と接することが重要になります。

・集団面接
大企業等で多い形態で、数人の求職者に対し企業側も数人の面接官が行う面接試験です。
質問内容は問題提起型が多いという傾向にあるようです。
提示された問題に一人ずつが答える形で行われるので、個人面接と違い、採用側である面接官は、求職者同士の比較が眼に見え、相対的な評価を行いやすいのが利点であると言われています。
集団方式の狙いとして、自己アピール・積極性・協調性なども量られることになります。
細かいことのようですが、与える印象の違いとして質問された時に、質問をした面接官にだけに向かって話すのではなく、面接官全員に向かって話すように心がけた方がよいと思います。

・集団討議面接
テーマを決め、数人の求職者で討論させられる形の面接試験で、一回の人数は5人前後が一般的です。
自分の考えや意見をうまく表現出来るかどうかなどが面接官に見られることになります。

就職活動に関連する情報がほしい時には、ネットで関連サイトや参考ブログを検索するのが最も手早いでしょう。

広島市立大学 - 就職情報
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就職情報 | 成安造形大学
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就職情報 | 広島修道大学
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就職の志望動機の重要性

■なぜ志望動機が重要なのか

採用側の企業は、「当社で活躍してくれる人材」を、できるだけ確信を持ち、「この人なら大丈夫」と納得のうえで採用したいと思っています。

つまり、企業としては、入社した後、情熱を持って仕事に取り組んでくれるか、本気になり仕事をしてくれるかを知りたいのであり、担当官はそのような観点から、応募学生の熱意、真剣さ、やる気を見ているわけです。

このような背景を考えれば、志望動機が重要であることがよく理解できると思います。
強い志望意欲を持ち、そして志望動機を明確にアピールすることが、企業が安心してあなたを採用することにつながります。

■志望動機アピールのポイント

就職活動で志望動機をアピールする場合の重要なポイントを挙げてみます。

第一としては、上で述べたような背景から、志望動機には、はっきりとした「意欲と理由」が必要だということです。

漠然とした志望動機では、とても企業側を納得させ、安心させることはできないでしょう。

したがって、志望動機を考える際には、少なくとも情報収集による企業分析を行うことが必要であり、それを踏まえた入社意欲の「強さ」と、なぜ入社したいのかという「理由」が盛り込まれなければなりません。

そして、企業分析を踏まえた目標、目的、希望を整理し、それらを将来の目標や人生観を織り交ぜながらアピールするというのが、志望動機を作成する際の具体的な流れになると思います。

実際の志望動機のアピールの際は、まず自分が何を企業でやりたいのかを述べ、事前の企業分析に基づいて「自分はこの企業で何々をしたいから志望します」という流れで話を進めていくと、よいアピールになると思います。

第二は、情報収集、企業分析で志望動機をより明確に掘り下げることです。

もっとはっきり言うと、できれば他の学生が気付いていないような情報、知らないような情報を得ることが志望動機アピールのアドバンテージにつながり、大切であるということです。

応募者の企業情報分析が詳しく的確であれば、企業は「この学生はよく調べていて当社への志望意欲を強く感じる」と判断することになり、高い評価を得られることになります。

このように、志望動機の内容そのものにおいてはもちろんのこと、その内容の根拠となったり、裏付けとなったり、また強めたりする部分などにおいて、事前に情報を分析していることを印象付けることが非常に重要なこととなります。

就職活動について関連の強いと思われるネット情報をピックアップして、これはというものをいくつか紹介したいと思います。

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就職活動日程｜就職支援｜就職情報｜千歳科学技術大学
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就職活動での封筒の書き方

■封筒も基本は履歴書と同じ

就職活動では、封書での提出書類の郵送など、封筒を使う機会が結構多いものです。

就職活動で封筒を書く場合も、基本は履歴書の書き方と同じです。

つまり、封筒の作り方、書き方も、実は就職活動の履歴書の書き方と同じくらい大切なことだということです。

封筒の中身ばかりに気をとられてしまって、就職活動の封筒の表書きがおろそかになってしまったのでは、せっかくの就職活動の封筒の中身も台無しになってしまうということです。

就職活動の場合、普段余り神経を使いことのない封筒の書き方といえども、しっかりと確認する必要があります。

■封筒の書き方

就職活動での封筒の書き方を順を追って紹介してみます。

まず、住所ですが、郵便番号を記入する枠の一番右の列を基準位置にして、その枠にそろえて書くとレイアウト的にも収まりが良くきれいに記入できます。

次に大切なことは、宛先の書き方です。会社の名前を描いてから封筒の中央に、人事部、人事課御中などと書くわけですが、宛先の文字は住所の文字より少し大き目に書くことです。

個人名を書く必要がある場合には、「御中」ではなく「様」と書かなければいけません。

最後に、就職活動の封筒であるがゆえ大切なことは、封筒の表の面の、切手を貼る場所の下の方に、赤い色のペンなどで「○○○在中」（履歴書の場合は「履歴書在中」）という文字を書いておくということです。

これは必ず朱書きにしておくことがポイントです。

そして就職活動では、封筒の表面だけでなく、封筒の裏面の書き方にも細心の注意を払いましょう。

封書とはまさに封じられた「書」ですので、封字として、〆と言う字を書いたり、「封」と記しましょう。

そして、日付を封筒の左上にきちんと書着ましょう。これはあまり知られていないことかもしれませんが、就職活動での封筒の書き方のポイントの一つです。

次に住所を書きますが、名前を書く位置は封筒の真ん中ではなく、真ん中よりも左に書くのがポイントです。

さらに、名前の横に、括弧書きで、大学の名前と学部を記入すれば万全です。

日常の感覚では、このような細かいことなどどうでもいいではないか、封書が届きさえすればいいじゃないかと考えたくなるかもしれませんが、就職活動では、履歴書と同様、封筒といえども、書き方を疎かにしてはいけないと思います。

就職活動について、サイトを始める前は人より詳しい方ではないかと思っていましたが、最近考えを改めています。就職活動関連の情報が必要な時は、インターネットの検索でほぼOKでしょう。

キャリナビ北海道 - 北海道の就職情報サイト
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就職の際の保証人について

■就職には身元保証人を求められるのが通例

今回は、採用が決まり、就職する際に求められる身元保証人についての説明です。

会社に就職する際に付けることを要求される身元保証人とは、雇主との間で、将来被用者が雇主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負う者のことをいいます。

現実に、就職時採用に当たり、使用者が労働者に身元保証人を立てさせる例は、わが国では広く行われています。

■身元保証人による保証期間の制限

しかし、身元保証人に課される保証期間が長期に及んだり、責任範囲が無制限になるのでは、保証人の負担が過大になってしまいます。

身元保証人は、通常の保証人と比べ、担保する内容が包括的で広い範囲となり、また、将来の損害について担保するため、その責任を契約のみに委ねると身元保証人の責任が非常に重くなるおそれがあります。
このため、「身元保証に関する法律」は、身元保証契約の存続期間や保証責任の限度などについて制限するすることを規定しています。

就職保証人の身元保証契約の存続期間は、特に期間を定めていない場合は一般には３年とされており、期間の定めをした場合でも、その期間は最長でも５年に制限されています。

5年未満の契約は更新することも可能になっていますが、それでも、通算の保証の期間は５年間が限度になっています。

■保証人が賠償する額は裁判所が定める

就職保証人の保証責任の限度についてですが、保証人が賠償する額は、損害額そのものではないことを知っておきた方がいいでしょう。

合理的な額については、裁判所が定めることになります。

なお、判例等では、就職採用過程で身元保証人を立てることが採用条件として明示されておらず、採用が決まり就職の段階になってから身元保証人を求められた時には、それを承諾しないからといって、このことをもって直ちに採用を取り消す理由にはならないと考えられているようです。

就職活動の関連情報は、ネットだけでも検索さえ適切であれば、かなりの情報が得られるものです。

キャリナビ北海道 - 北海道の就職情報サイト
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就職情報：大阪電気通信大学
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就職に有利な資格

■就職に有利な資格だからといって決定打にはならない

就職に有利な資格について、結論めいたことから先に述べますと、当たり前のことではありますが、資格は確かに有効ではあっても、それが決定打となって内定が決まるというほどの威力はないということです。

就職に有利な資格は何だろうなどとよく言われたりしますが、就職において重要なポイントである自己アピールにおいて、資格のある方が特定の能力を客観的に証明することになるのでその分アドバンテージがあるという意味で「有利」なのだと考えるべきでしょう。

書類選考や面接のはじめの段階では、見栄えがよいことから他の人に一歩先んじている印象を伝えることはできるでしょう。

でもそのことを必要以上に意識したりして、逆効果を招かないようにするのが賢明だと思います。

■就職で有利となる具体的な資格

就職に有利な資格とされている代表的なもの挙げてみますと、

まず、日商などの簿記検定資格ですが、簿記というのは会社の経営状態を数字として計算・記録する技能という意味で有利となるでしょう。

ただし、簿記の資格は３級以上でなければ就職には有利にならないといわれています。

つぎに、就職に有利な資格として、中小企業診断士試験という資格があります。

この中小企業診断士というのは、簡単な言葉で言えば経営コンサルタントということになりますが、会社の経営状態を診断する仕事を行える資格ということになります。

更に、就職に有利な資格として社会保険労務士があります。

企業には労働者がいるのが当然であり、労働者の管理が必要になりますが、社会保険労務士は労働者の管理に関してのコンサルタント業務を可能にする資格です。

これらの他にも、有利といわれている資格としては、宅地建物取引主任者試験、宅地建物取引主任試験、行政書士などの資格があります。

これまで、就職活動についてはまあ、人並み以上には関心があるだろうなという程度だったのですが、今では、これまで聞き流していた情報でも注意するようになりました。ネット上の情報から就職活動について参考になるものを拾い上げて、そのうちのいくつかを紹介してみます。

就職情報：大阪電気通信大学
大阪電気通信大学就職情報 ... cis 在学生専用ＨＰ（企業情報やセミナー情報などが掲載）日経就職失業保険就職活動大学就職
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就職情報　[宮城学院女子大学]
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静岡県/雇用推進室
新着情報平成21年05月29日平成21年度「離職者等就職面接会」（県内3ヶ所）参加企業募集中！！平成21年05月21日平成21年8月以降の「障害者雇用企業登録」申請受付が6月1日より始まります。平成21年05月20日京都就職就職活動氷河期 en 就職
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広島市立大学 - 就職情報
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就職情報 | IBU 四天王寺大学
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就職の際の適性検査

■就職の適性検査、元は組織診断のツール

就職の際の適性試験は、学力試験や時事問題などと並んで、就職の筆記試験としてすっかり定着した感があります。

適性検査というのは、もともとの目的は、組織内の人事異動に利用するために導入されたであり、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」を行うためのツールとして普及したものです。

現在では、その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになっているというわけです。

■就職適性検査法 GAT

就職の際に行われる適性検査筆記テストのひとつとして、「GAT」といわれる就職適性検査法があります。

「GAT」は、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定するもので、検査結果により受験者の能力が明確な形でランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されていることがほぼ知られています。

■就職適性検査法 SPI

また就職適性検査の検査法として、「SPI」というものもあります。

「SPI」は「総合適性検査」と呼ばれているように、仕事に対する適性を含めて、面接において受験者の人柄を把握するための参考資料としての役割もあります。

したがって、性格検査をどう捉えるかにもよるでしょうが、上述の「GAT」と違い、「SPI」の結果を直ちに足きりの判断材料とするのはなかなか難しいものがあると思います。

■適性検査法の選択により企業の志向が分かる

このように、性格の違う適性検査法が、それぞれの企業の選択によって用いられていることから、「GAT」なのか「SPI」なのかをみることにより、その企業が能力を重視なのか、適性重視なのかが推測できるというわけです。

「GAT」を就職試験に導入している企業は、足きりの手段としていることがほとんどですが、そのような企業は、人材の採用について、単に一定の能力以上の人間にしか関心がないと考えているかもしれません。

本当に重視されるべきなのは「SPI」の方で、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的、科学的に探ろうというのが一番のねらいであり、「SPI」を選んでいる企業は、「GAT」導入の企業に比べて、人材をトータルに見ようという志向があるといえるでしょう。

インターネット情報から、就職活動について関連の強いと思うものを整理して、そのうちのいくつかを紹介してみます。

文京学院大学 - 就職情報
就職率96.9％が実証!（2007年3月卒業生）「就職に強い文京学院」４つの特色マスコミ就職就職活動作文就職内定
www.u-bunkyo.ac.jp/career/index.html

札幌学院大学｜キャリア支援・就職情報
2009年3月3日【企業の皆様へ】2010年3月卒業生対象求人票様式をご用意しました 2006/6/19 「就職課」から「キャリア支援課」に名称を変更致しました。今後とも宜しくお願い申し上げます。就職作文就職活動辞退就職サイト
www.sgu.ac.jp/recruit/index.html

高梁学園就職情報サイト
各大学の就職情報サイトでまず登録してください。仙台就職証明写真就職活動札幌就職
www.takahashi-shushoku.jp

中央大学 | キャリアセンター(文系学部) | 就職情報システム
就職情報システム「job hunter」は、求人情報、企業情報、セミナー情報、ob・og情報を検索できるシステムです。このシステムを利用するには、キャリアセンター発行のidとパスワードが必要です。就職情報システムの利用方法音楽就職就職活動短所既卒就職
www.chuo-u.ac.jp/chuo-u/career01/h04_08_j.html

リクナビ｜リクルートの就職・転職・派遣の情報サイト
リクルートが提供する就職と転職、派遣に関する情報サイト。学生の就職活動に役立つ企業の採用情報や就職イベントの情報提供を行う「リクナビ2011」「リクナビ2010」、社会人向け転職サイト「リクナビＮＥＸＴ（リクナビネクスト）」、派遣のお仕事探し ... 就職内定就職活動ブログフリーター就職
www.rikunabi.com

ホテル業界への就職

■ホテル業界への就職は男女比率のギャップがある

ホテル業界への就職の場合、就職希望者の男女の割合と、採用側の求める男女の割合にギャップがあるといわれています。

つまり、ホテル業界への就職希望者の7割から８割は女性であるが、ホテル側では、男女を半々ぐらいに採用したいということです。

希望者の多い女性にとっては厳しい話になりますが、逆に男性の場合は、もっとホテル業界に目を向けてもいいのではないかという思いがします。

日本のホテルでは、職種別に採用することが意外と少ないため、例えば、コンシェルジュとしての採用もありえることなので、狙いどころのひとつとして、基礎となる語学力を身につけたあとは、まずは、コンシェルジュのいるホテルへの就職を考えてみるのがひとつの目安になりそうです。

ホテルによっては、ロビー常勤のアシスタントマネージャーがコンシェルジュの役割を行っているところもあることから、根気よくコンシェルジュの役割を果たす仕事があるかどうかというポイントで該当するホテルを探すとよいと思います。

■ホテル業界の総合職を目指す場合

ホテル業界への就職の場合、総合職を希望するのであれば、大学卒にしか道が開かれていないというのが実情のようであり、その採用枠も少ないものと考えた方がいいようです。

総合職としてホテル業界に就職するには、一般企業の就職の際と同様、選考試験があります。

選考試験の内容は、一般常識、面接、英語が基本となっており、特に外国人客の多いホテルや外資系のホテルでは、当然のことながら英語力が重視されます。

また、ホテルに就職するための必須条件ではありませんが、ホテル学校や観光学科のある専門学校などに通ったり、海外のホテル学校に留学するなど、ホテル全般に関する基礎知識を身につけておくことも、就職に有利に働く可能性があります。

これらの学校では、コンシェルジュの基本となる接客業務などの知識を身につけられるほか、就職に関する情報についても、通常よりは濃密なものを手に入れることができます。

就職活動の情報を紹介するようになってからは、今までと比べると関連情報に注意深くなったような気がします。

就職情報：大阪電気通信大学
大阪電気通信大学就職情報 ... cis 在学生専用ＨＰ（企業情報やセミナー情報などが掲載）就職支援 2ch 就職活動栄養士就職
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関西外大 / 就職情報 / 就職DATA / 就職率
就職支援キャリアセンターとは 2008年卒就職内定者の体験記資格を取る (各種実践講座) 卒業生からのメッセージ卒業生の支援就職 q&a 就職data 就職率語学を活かせる業界別就職状況主な就職先在校生専用リンク (就職) 大阪就職就職活動写真就職 2011
www.kansaigaidai.ac.jp/contents/placement/data/

静岡大学就職情報資料室
就職ガイダンス「就職の心構え」（6月18日（木））合同企業ガイダンス開催予定（h22年3月卒業・修了生対象）１年後の公務員試験対策（平成21年6月11日（木））私学教員適性検査説明会（平成21年6月4日（木））就職掲示板就職活動スケジュール就職内定
www.shizuoka.ac.jp/syusyoku

順正短期大学就職情報サイト
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就職インデックス | 工学院大学
... 就職情報 ... 2010年3月卒業・修了予定者向けに、企業様所定の求人票をお送りください。もしご入用であれば本学所定の求人票を ... 就職サイト就職活動軸外国人就職
www.kogakuin.ac.jp/ind/syusyoku.html

大卒求人:１０年春新卒かなり厳しい!

就職状況について、中でも１０年春新卒者にとっては、4月に入ってから厳しいニュースが相次いでいます。

・大手電機メーカーの業績の低迷による新卒採用での事務系の採用を取りやめ（毎日新聞　2009年4月2日）、

・大手証券会社の１０年春の新卒採用の半減（毎日新聞　4月3日）、

・１０年春採用を前年より減らす企業が、前回調査の５．９％から大幅増加の４６．６％になるという日本経団連の新卒者採用調査の結果(毎日新聞　4月10日)、

・１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍で、前年の２．１４倍から０．５２ポイントも低下したという、リクルートの企業採用動向調査の結果（毎日新聞　4月13日）、

等々、4月に入って以降、このように特定の大手紙のウォッチングするだけでもに、このような厳しいニュースが続いています。

ただ、救われるのは、いくら厳しい状況とはいっても、採用の規模が大幅に縮小する企業は多くても、採用そのものがゼロ近くになるという企業はあまり多くなっていないということです。

このことが、まだ続く団塊世代の大量退職補充のお陰だけでなく、採用ストップによる特定年齢層社員の欠落が組織のモチベーション、活力に悪影響をもたらすという将来の人事管理上の問題意識からのものであれば、日本の企業もまだまだやる気十分であるということでしょうし、そうあって欲しいと思います。

これまで、このような状況は、石油ショックとか、ドルショックとかのように、10年、20年に一度の不況のときしかやって来ませんでした。

新卒予定者としては、決してそれは楽なことではないでしょうが、「１０年春採用組は、採用縮小の時に選りすぐられた精鋭である。」というプレミア評価を受けることになるチャンスにめぐり合っていると、この状況をできるだけポジティブに捉えるのも一つの考え方ではないでしょうか。

4月以降の関連報道を抜粋、引用してみます。
-------------------------------------------
１０年３月卒業予定大学生・大学院生の求人倍率は１．６２倍

リクルートが１３日発表した企業の採用動向調査によると、１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍で、前年の２．１４倍から０．５２ポイントも低下した。・・・・・・・・・・・・・・調査は今年２～３月、従業員５人以上の７１８０社を対象に実施し、４３３３社（回収率６０．３％）から回答を得た。（毎日新聞 2009年4月13日）

新卒者：１０年春採用　０９年より減らす企業４６．６％　

日本経団連が１０日まとめた新卒者採用調査によると、１０年春の採用予定者を今春から減らすと回答した企業の割合は４６．６％と半数近くを占め、前年調査の５．９％から大幅に増加した。・・・・・・・・・・・・・調査は１～２月、会員企業１３０９社を対象に実施し、４５５社が回答した。回答企業のうち７３．６％が従業員１０００人以上の大企業だった。・・・・・・・・・
来春の採用予定は「増やす」が７．７％（前年１８．６％）と大きく減った一方、「予定はない」は４．５％に上った。（毎日新聞 2009年4月10日）

１０年春新卒採用：大和、野村証券が大幅削減へ

大和証券グループ本社と野村証券は、１０年春の新卒採用を大幅削減する。金融危機に伴う株式市場の低迷で経営環境が悪化しているためで、大和は今春実績の８３４人から４００人に半減する方針。０７、０８年は１０００人以上を採用していた。野村も今春実績の６５０人から約５００人に減らす。・・・・・・・・・
一方、日興コーディアル証券は今春実績並みの約１８０人を予定している。（毎日新聞 2009年4月3日）

三洋電機：来春の事務系採用を取りやめ

三洋電機は２日、業績の低迷を受けて１０年春の新卒採用で事務系の採用を取りやめると発表した。定期採用の記録が残る１９５３年以降初めて。太陽電池やリチウムイオン電池などを中心に技術系は５０人採用する。・・・・・・（毎日新聞 2009年4月2日）

就職活動に関しては、こうして記事を書くようになるまではまあ、詳しい方だろうと自負していたのですが、これからは何事にも謙虚になることにします。ネット上では、就職活動に限らず様々な情報が公開されています。就職活動について関連の強いと思うものを整理して、他のページと同様、ネット情報としていくつか紹介してみました。

山口就職電脳情報
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就職情報 - 京都府立大学
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一目・就職情報
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就職志望調査ＪＲ東海が初の首位、自動車、電機は人気低下

リクルートが2009年4月８日、恒例の大学生等の就職志望企業ランキングを公表しました。

この調査は、リクルートが「リクナビ2010」会員をモニターにして、大学生、大学院生の就職志望企業を調べたもので、集計対象は、大学生5,810人、大学院生2,099人、計7,909人であり、調査は、2008年1月30日～2月16日の期間に行われたということです。

これによると、前年４位だったＪＲ東海が初の首位になったほか、２位がＪＲ東日本、３位が前年１位の全日本空輸と、上位３社を鉄道・航空会社が占める結果となっています。

一方では、前年６位だったトヨタ自動車が９６位にまで大幅に順位を下げたほか、電気関係のソニーが同８位から２９位、同じくシャープが同１４位から５５位と大きくランクを下げ、全体として、自動車、電機の人気が低下している形となっています。

分かりやすいといえば分かりやすいのですが、就職の志望というのはなんとも世情に敏感なものだという感想も抱かされます。

リクルートでは「（鉄道など）社会インフラ関連企業は不況下でも業績が堅調だが、一方、メーカーは業績が厳しく、人員削減のニュースも学生に活躍の場がないとの印象を与えた」と説明しているようです。

また４位にみずほフィナンシャルグループが入るなど、金融・保険も上位１０社のうち５社を占めました。

日本郵政も、不況時の安定志向、民よりも官的なものへの志向なのでしょうか、前年の
３８７位から、なんと３０位へと大きく順位を上げました。

男女別に見ると、男性がＪＲ東海、女性は全日本空輸がそれぞれトップであり、文理別のランキングでは文系がＪＲ東海、理系はＪＲ東日本がトップになっています。
理系の大学院生はパナソニックがトップで、２位がソニーになっています。

参考までにベスト１０を抜粋して紹介してみます。

<順位><昨年順位>　＜働きたい企業＞

　   1 BASENAME 4  BASENAME 東海旅客鉄道
     2   BASENAME9  BASENAME 東日本旅客鉄道
     3   BASENAME1  BASENAME 全日本空輸
     4   BASENAME3   BASENAME みずほフィナンシャルグループ
     5  BASENAME20   BASENAME 三菱UFJ信託銀行
     6   BASENAME2   BASENAME 三菱東京UFJ銀行
     7  BASENAME17   BASENAME 東京海上日動火災保険
     8  BASENAME29   BASENAME エヌ・ティ・ティ・ドコモ
     8   BASENAME5   BASENAME 三井住友銀行
    10  BASENAME13   ベネッセコーポレーション

＜参考　2009:/04/08　共同通信＞

就職活動に関連する情報がほしい時には、ネットで関連サイトや参考ブログを検索するのが最も手早いでしょう。

就職情報｜山形大学
地域に根ざし、世界を目指す山形大学のWebサイトです。三重就職就職活動ニュース高校生就職
www.yamagata-u.ac.jp/jpn/employment/index.html

札幌学院大学｜キャリア支援・就職情報
2009年3月3日【企業の皆様へ】2010年3月卒業生対象求人票様式をご用意しました 2006/6/19 「就職課」から「キャリア支援課」に名称を変更致しました。今後とも宜しくお願い申し上げます。就職活動日記就職活動選考辞退就職内定率
www.sgu.ac.jp/recruit/index.html

就職情報 | 東北工業大学Website
東北工業大学公式webサイト。東北工業大学は、工学部、ライフデザイン学部の2学部8学科、5専攻を有し、工学系を基盤とする総合大学です。仙台市内に八木山キャンパスと長町キャンパス、一番町ロビーの3つの拠点があります。就職活動日記弁護士就職活動千葉就職
www.tohtech.ac.jp/carrer/index.html

株式会社アイケイコーポレーション 2010年度新卒採用サイト
バイク買取専門店「バイク王」を中心に、中古バイク/オートバイ買取オンライン査定、無料出張中古バイク買取査定等の事業をブランド展開をしているアイケイコーポレーションの2010年度新卒採用サイトです。栄養士就職就職活動礼状医療事務就職
www.ikco.co.jp/recruit

新潟産業大学：就職情報
「新潟産業大学」一歩先を行く理念とカリキュラムで次世代の産業界を代表する人材を育成します。再就職手当支給申請書就職活動スーツ管理栄養士就職
www.nsu.ac.jp/nsu_j/career/index.html

海外での就職

海外での就職について少し調べてみましょう。

海外で就職しようとするのならば、日本人を必要としている職種を選ぶことが原則となります。
海外就職を実現させるには、単に英会話に自信があるだけではだめなのです。
それは、重視するのが英語力だけというのであれば、わざわざ日本人を採用する必要は企業側には無いからなのです。

具体的職種の例としては、和食の料理人や、言葉によるコミュニケーションが命に係わるスキューバダイビングのインストラクターなどが比較的海外での就職が叶いやすものとしてあげられます。
その国にとって足りない人材を確保することが可能になるからです。
就労査証をこのような技術者や専門家には、優先して発行しているようなので、これから海外に就職しようと思っている人は考えてみると良いかもしれません。

かならず海外で就職する人は、就労許可を取ることになります。
もしも不法就労してしまったら、犯罪になるので気をつけましょう。
もし不法就労がわかってしまったら、他国への入国にも支障が出る可能性がありますし、罰金だけではなく国外退去処分となる恐れもあります。
どこの国でも数ヶ月以上掛かり、また審査状況も厳しいのが就労許可の発給の現状だそうです。
ですが、許可を取得できる場合が、たとえ特別な資格を持たず、かつ就労許可基準の対象外であっても無いとはいえません。

技術や専門知識に自信のある方は、会社にとって必要な人材か否かという点が海外で就職する為に重視されるものですので、チャレンジしてみると良いかもしれません。

就職活動について関連情報のあるサイトや参考ブログをピックアップし、今回もそのうちのいくつかを紹介してみます。

文京学院大学 - 就職情報
就職率96.9％が実証!（2007年3月卒業生）「就職に強い文京学院」４つの特色中高年就職就職活動掲示板就職ランキング
www.u-bunkyo.ac.jp/career/index.html

就職情報（就職課）｜専修大学
当サイトではアクセシビリティに配慮して、スタイルシートを使用しております。お客様がご利用のブラウザはスタイルシート非対応のため、ページのデザインが通常と異なって表示されますが、サイトの機能的には問題なくご利用いただけます。就職セミナー就職活動マナー再就職手当て
www.senshu-u.ac.jp/fsis/empinfo/index.html

就職情報［岐阜聖徳学園大学］
岐阜聖徳学園大学大学案内学部学科・大学院の紹介奨学金制度について学内支援による安心確かな就職就職ナビ就職活動軸中国就職
www.shotoku.ac.jp/syusyoku/index.html

就職情報なら就職エージェント
新卒向けの転職支援サービス。就職カウンセリングによる企業紹介やセミナーを実施。ハワイ就職就職活動封筒書き方医療事務就職
www.s-agent.jp/top.php

就職情報｜千歳科学技術大学
千歳科学技術大学の就職情報です。千歳科学技術大学では早期から学生一人ひとりのキャリアアップを図るバックアップ体制を設け、個々の将来をしっかりとサポートしています。薬剤師就職就職活動写真就職内定
www.chitose.ac.jp/career/index.html

海外就職のための履歴書について

これから海外で就職をしようとするのであれば、いろいろと知っておかなければならないことがあります。
しばしば聞かれるのが、日本では常識であったことが海外では通用しないということです。
海外での就職活動を、いざ行ってからあわてることのないように色々と知っておきましょう。

海外就職をめざす場合には、英文で履歴書も作成しなければならないのです。
決められた書式が無いのですが、自分自身をしっかりとアピールしていく必要があるのが英文履歴書で、レジュメとも呼ばれ日本式の履歴書とはかなり違うものです。

臆病風は海外で就職しようとしている人にとっては絶対にいけないものです。
自分の実力がダイレクトに伝わるような、簡潔な履歴書を作っていきましょう。

この英文履歴書にカバーレターを添えるのが、海外就職の際には常識となっています。
いかに自分が相手先の企業に必要な人間であるかを知らせることで効果をあげますので、自分をアピールするのが目的となります。
ですからカバーレターにも定型はありません。
形式は履歴書もカバーレターも定まっていないのですが、参考までに一応マニュアルは存在しますので目を通してみると良いでしょう。

もし海外就職をめざすなら、謙虚な日本人らしい態度は役に立たないといえるでしょう。
海外就職には社交性が重要となりますので、逆に消極的でマイナスなイメージを与えてしまうこともあるのではないでしょうか。
普段どちらかというと大人しいタイプだという方は、多少自信過剰なくらい積極的なアピールをしても良いでしょう。

リクナビ2010｜学生のための就活・就職情報サイト
「リクナビ2010」は、リクルートが運営する学生のための就活・就職情報サイト。2010年3月卒業予定の学生が就職活動を行ううえで必要となる企業の採用情報や説明会・イベント情報を提供。就職や就職活動に役立つ業界研究記事などに加えて、自己分析の ... 中卒就職就職活動留学ニート就職
rikunabi-shinsotsu.yahoo.co.jp

高梁学園就職情報サイト
各大学の就職情報サイトでまず登録してください。就職求人 2011年就職活動就職ジャーナル
www.takahashi-shushoku.jp

リクナビ｜リクルートの就職・転職・派遣の情報サイト
リクルートが提供する就職と転職、派遣に関する情報サイト。学生の就職活動に役立つ企業の採用情報や就職イベントの情報提供を行う「リクナビ2011」「リクナビ2010」、社会人向け転職サイト「リクナビＮＥＸＴ（リクナビネクスト）」、派遣のお仕事探し ... 熊本就職就職活動期間就職試験
www.rikunabi.com

就職情報 :: 拓殖大学
在学生および教職員専用です。 ※詳しくは、『就職Webの活用法＆必須諸手続』をご覧ください。「内定取り消しホットライン」を設置しました福岡就職就職活動ブログ熊本就職
www.takushoku-u.ac.jp/career/index.html

就職情報
会員企業の就職情報大阪就職就職活動スーツ大学院就職
www1.ocn.ne.jp/~occi/qj.html

海外就職の悪質商法に注意

悪質な就職商法が、海外就職の人気とともに増えてきているので気をつけましょう。
痛い目に合うことのないように、海外に就職することばかりに気を取られないようにしましょう。

そのひとつに、海外就職に応募したはずなのに、ホームステイや旅行の勧誘メールばかりが届くような、面接商法と呼ばれる悪質な就職商法があります。
面接に来たはずが、語学スクールの勧誘をされてしまったなど、海外企業の就職面接を利用した悪徳商法もあるようです。
すぐにその場を去ることも、面接時に不穏な空気を感じた場合には必要なことです。
あまりにもしつこく勧誘してくるようならば、専門機関に相談してみたほうが良いでしょう。

試用商法といわれる悪質な商法もあるので注意しましょう。
正規の給与より安い賃金で、試用期間だからといって労働させた後、正式雇用をなんらかの理由を付けて拒絶するという商法になります。
試用期間中は確かに企業側から解雇することもできるのですが、労働者を使い捨てのように、正規雇用の意志が無いまま扱うのは法律違反です。

このほかの悪徳商法に、査証商法というものもあります。
海外就職における就労査証の取得費用は雇用主である企業が負います。
にもかかわらず、普通よりもさらに高い金額を求職者側に提示して、その支払いをさせようとするような悪質な業者もいます。

海外就職を今後検討される場合は、しっかりと悪質商法についても情報収集しておきましょう。

このサイトで就職活動の参考情報等を紹介するようになってからは、これまでよりネット検索でものを調べる機会が多くなったような気がします。ネット上では、就職活動に限らず様々な情報が公開されています。就職活動に関係のあるサイトのうち、今日もこれはというものをいくつか紹介したいと思います。

リクナビ｜リクルートの就職・転職・派遣の情報サイト
リクルートが提供する就職と転職、派遣に関する情報サイト。学生の就職活動に役立つ企業の採用情報や就職イベントの情報提供を行う「リクナビ2011」「リクナビ2010」、社会人向け転職サイト「リクナビＮＥＸＴ（リクナビネクスト）」、派遣のお仕事探し ... 福岡就職就職活動つらい新卒就職
www.rikunabi.com

広島大学　就職情報資料室
教育学部では、就職を希望する学生の就職活動を支援するために、就職相談客員教授（教職担当）、就職相談員（一般企業・公務員担当）を配置しており、就職に関する学生の様々な悩みごとや質問に応じ、豊かな経験を活かした適切なアドバイスをして ... 静岡就職就職活動失敗小論文就職
www.hiroshima-u.ac.jp/ed/shushoku/index.html

ぐんま就職情報ナビ
音声ブラウザをご利用のかたはこちらのサイトマップからも内容をご覧になれます。熊本就職就職活動軸新潟就職
www.pref.gunma.jp/g/06/syusyokunavi/index.html

静岡県/しずおか就職情報
静岡県内に就職を希望する方の就職活動と企業の皆様の人材確保を応援するサイトです留年就職就職活動失敗日経就職ナビ
www.koyou.pref.shizuoka.jp

ものつくり大学?就職情報：進路実績
ものつくり大学〒361-0038 埼玉県行田市前谷333番地 tel： 048-564-3200（代表） 048-564-3816（入試課） fax： 048-564-3201（代表）再就職手当就職活動志望動機就職試験
www.iot.ac.jp/cooperation/employment/jisseki.html

求人情報から会社を詳しく調べる

面接を受けてみたい会社を求人情報誌でチェックしたら、そこがどんな会社なのかよく調べてみる必要があると思います。

その会社がどんなところなのか、規模はどのくらいなのか、ホームページや会社紹介リーフレットなど、工夫すればそのための資料や情報には不足はないと思います。

そこで働けるかもしれないという可能性のある会社であれば、その会社がどんな雰囲気でどんな人たちが働いているのか等、最低限のことは事前に知っておきたいものです。

このような基本的なことを肌身で感じることができれば、求人情報以上の知識が得られることになるでしょう。

求人情報と会社の環境を照らし合わせて何社分か見てるうちに、自ずと基本的なポイントを見抜く力も増してくると思います。

会社に関する口コミ情報を見つけることができる場所もありますが、口コミだからといって信じ込みすぎるのも考えものです。

主観的な意見ばかりだったり、ごく限られた感想だけという場合もありますし、中にはなりすましによる投稿といった特定の目的を持った投稿等もないわけではないからです。

すべての噂が的外れだとは言えませんが、あくまで聞き流す程度に止めて置くべきでしょう。

人によっては、悪感情を含んだ意見を聞いたために先入観を持ってしまい、判断が狂うということもあるようです。

納得できない点やわからない点については、相手会社に直接聞いてみた方が疑問も氷解しやすいかもしれません。

身元を明かさずに質問だけをしたいという場合は、使い捨てをしてもいいようなフリーアドレスを使ってメールで質問をしたり、公衆電話を利用して電話番号が見られないようにすることです。

就職した後でこんなはずじゃなかったと悩まぬように、求人情報はすみずみまで目を通し、臆することなく事前に質問を投げかけることも大切なことなのです。

求人情報で職探しをする時のポイント

求人情報に目を通す時、あなたはまずどこに注目するのでしょうか。

例えば、職種ひとつをとってみても実にさまざまなのが求人情報の内容です。

概して、仕事の内容が厳しいところは、もらえる収入も良くなる傾向がありますが、そうと限ったものでもないというのが実態でしょう。

就職情報誌の内容は見るべきポイントがたくさんあるのはいいのですが、たくさんすぎてどこにポイントを置いていいのかわからないという人には、最初のうちはなかなか内容が読み切れないかもしれません。

どんな情報を重視するかについてのものさしをまず決めることが、求人情報を活用して仕事を探す時の秘訣でしょう。

自分にとって一番重要なことは何か、また譲歩しても良いのは何かということをハッキリさせておきましょう。

決めるべきことを決めておけば、求人情報を見ても迷いすぎることはありません。

ところで、自分が何をしたいかだけではなく、自分には何が可能かも考慮していただきたいと思います。

長時間体を使う仕事が得意な人もいますし、人と話すことが好きだという人もいます。

パソコンの扱いが得意という方いるでしょう。

自分自身の苦手なことを自覚していれば余計な手間や時間をかける必要もありません。

何でもいいから仕事か欲しいと、片っ端から求人情報に記載されている連絡先に面接を願い出るのは望ましくありません。

結局仕事が合わず、再び求職活動を再開するということにもなりかねません。

働き初めてから、こんなはずじゃなかったと思わずに済むよう、仕事探しの段階からどんな仕事なら納得がいくかをよく考えましょう。

求人広告の掲載内容について

よく、求人広告に「月収30万円以上可能」などと書いてあるものを目にしますが、本当にそうなのでしょうか。

求人広告の中には、給与が歩合制で、誰も達成しえないような理論上の金額が掲載されている場合もあるようです。

事前に、疑問に思ったことはきちんと確認するようにしなければいけません。

事実と、求人広告に表示されている給与が違っているなんていうのでは、求職者にとってはかなり困ったことになります。

実際に面接や就職試験に行って、そのような求人企業に出会ってしまった場合は、求人広告を出している広告会社にすぐに苦情を言っておきましょう。

必要があれば以後の求人広告の修正や中止を、広告会社も信用問題に関わりますから、調査を行ったあとで検討してくれるでしょう。

面接に求人広告を見て行く時は、必ず労働条件を確認することが大切です。

仕事は、採用が決まり雇用契約をして始めてしまうと、たとえ労働条件に不満があってもまたすぐに辞めてしまうということはけっこう難しいことだからです。

求職者の立場ですから、日本人の感覚としてなかなか給与のことを切り出しにくいかもしれません。

しかし採用後のトラブルがないようにするには、気になる点をきちんと解決しておいたほうが良いでしょう。

契約書などで必ず確認することも、採用通知をもらった後には忘れずに行ってください。

雇用契約の前ならいつでも断ることは可能ですし、細かいことを尋ねて採用担当者が嫌な顔をするような求人企業なら、就職を考え直すべきかもしれません。

もともと企業としての体質や考え方自体に、求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すような求人企業の場合は問題があることも考えられるのです。

採用される側なので、就職者は弱い立場だと思うかも知れませんが、強気になって、求人広告をもとに会社を面接するつもりで臨むことも重要だといえます。

求人広告の注意点

仕事を探すときには、求人広告を見る機会が多いと思いますが、気をつけなければならないことがあります。

求人広告の内容と実際の仕事や待遇が違うというのは、労働基準法に関する諸問題の中でも、比較的よくある問題だということを承知しておくべきでしょう。

求人広告に月給30万円と書いてあった場合、求職者は当然その会社に就職すれば、それだけの給料がもらえるものと期待してしまうのは当然かもしれません。

しかし、あくまでも求人広告の内容は、見込みだという場合もあることを知っておかなければなりません。

正確な給与の金額が計算できないのは、求人企業側としても、これから採用する人がどんな経験をしてきて、どんな仕事ができそうかなど、採用予定の人材についてある程度のことが分からないと無理もないといえるのです。

仕事内容に関しても、求職者の経験や能力によって任せられる仕事は変わってきます。

給与に差が出てしまう原因は、そこにあるのです。

今まで経験したことがない仕事に就く時に、求職者の能力が採用基準に満たなくても、仕事へのヤル気と将来性期待して採用してくれる場合もあります。

採用条件としてお互いの同意があれば、経験を積むまでの間は、ある程度キャリアのある他の人より給料が安くても、不当なものではないのです。

とはいえ、求人広告に何を書いても良いというわけではなく、いくら見込みだからといってもいい加減な記載は違反です。

大切なのは、求人広告に表示されている内容について納得できないことや、わからない点があれば、質問しておくことです。

それが、求人広告を見ての就職活動に失敗しないために必要なことです。

求人広告とは

求人広告というのは、従業員募集の広告のことです。

求人広告は、広告手段として記録性や情報量の点から、主に新聞・折込チラシ・求人情報誌などの紙メディアが使われることが多いのが特徴です。

ほとんどの求人広告の場合、上記の記録性の問題等で放送メディアでは行われていないようですが、最近ではインターネットのウェブサイトで求人を載せることも多くなりました。

各種メディアにはそれぞれ、求人広告に利用されるものとしての特徴があります。

一般新聞は、求人広告としてよく利用されるメディアです。

インターネットやフリーペーパーと違い、求人に関する掲載内容の一覧性がやはりその特色であり、魅力でしょう。

それぞれの求人の詳細については、検索キーワードなどで補足的に自社ウェブサイトを参照させたりしているという場合も多くなってきています。

求人広告が掲載されているものに、スポーツ新聞もあります。

一般紙とは対照的に、三行広告による求人広告が、スポーツ新聞では多く見受けられるようです。

意味を知らない人が読むと分かりにくい場合もあるようで、それはスペースが限られているために用語の省略が多いのが原因です。

求人メディアとしては、新聞折込もよく使われるます。

この求人広告は、一般紙に折り込まれるもので、多くのパート・アルバイト・正社員の募集など求人広告を掲載しているといいます。

求人情報誌も各社から発行されていて、店頭で販売されているようです。

求人情報誌には、アルバイトや正社員の募集が載っているのですが、これは店頭に設置されたラックから無料で配布されているものから、書店やコンビニなどで購入できるものまであります。

大変便利なメディアは、インターネットの求人広告で、仕事探しにはぴったりでしょう。

職種や勤務地などの条件で検索できる求人サイトには最新の求人情報が掲載され、他の求人広告にはない便利な機能が満載されています。

就職作文を書くときの注意点

失敗しない就職作文のコツと言うものがあるのでしょうか。

あるとすれば、一体どのようなものなのでしょうか。

まずは、作文に書いてはいけないこととしては、テーマが将来の夢や会社に入ったらやりたいことを問われるようなものであっても、パソコンを購入したいとか海外旅行に行きたいとか、仕事と無関係な物事を書くことです。

就職作文を希望者に課する会社の狙いがわかっていないと、致命的な失敗に繋がることもないわけではありません。

また就職作文を書く上で最も注意しておくべきたい大事な点は、極力わかりやすい文章を書くことです。

では、どんな点に気をつければわかりやすい文章と誰からも評されるような文章を書けるのでしょうか。

わかりやすい文章とはそう難しいことではなく、難しい表現や不適切な表現を避け、自分で使い慣れていない知識を使うなどの背伸びをしないということです。

そういう意味では、自分がよく知っている話が関わって来た場合の方が要注意で、つい専門用語をたくさん使うなど、前提知識のない人にはわかりにくい文章になりがちです。

少しだけ採用者側の身になってみれば分りますが、読みにくい文章では採用担当側もつまらないばかりで、時には前半一部分しか読まれずに終わってしまうということもあります。

文章を書くときは一文が下手に長すぎず、シンプルな構成を心がけるといいでしょう。

簡単な言葉ばかりだと幼稚で言葉を知らないと思われると心配する必要はありません。

誰もがわかる文章こそ、読み手の立場を理解しようとする姿勢が伝わるものです。

相手を思いやるスタンスを示すことで、就職後も人間関係や取引相手を大事にできるという人物像を表現できるのだと思います。

就職作文の書き方

就職活動では、作文への対策で困っている方もいるのではないでしょうか。

あえて一口に言えば、就職における作文というのは、作文を通して自分の個性を伝え、希望の動機や考え方などを相手に伝えることが目的です。

そのため、大前提として自己分析がきちんと済んでいない限り、就職のための作文を書くのは困難になるでしょう。

それでは一体どんな構成、どんな流れで書いていけば、自己分析の良くできた、不採用にならない就職作文が書けるのでしょうか。

自分の言いたい事や主張が明確にあり、題目に関わる事実を踏まえている必要があります。

別な言い方をすれば、自分以外の他者の言いたい事や、異なる主張との対決に耐えられるような文章構成になっていれば、就職試験に合格する作文となるのです。

設定された題材そのものの内容について、作文を通して詳細に考え方や知識が知りたいと思っている会社はおそらく希であるといっていいでしょう。

学生気分の残っている間は実感が難しいのかもしれませんが、会社に就職するということは、言い換えれば一つの組織体に属するということです。

ですから、自分の仕事への努力と挑戦を通じて会社の発展へ貢献し、会社内での上司に敬意を払い同僚を尊重していくという基本線で主張するしかないのです。

どんなテーマを提示されても、どんな条件がついていても、重要な点、欠かせないポイントはこれに尽きます。

また同様に、人生への姿勢の題目を構成する時にも、楽して生きるのではなく、努力し挑戦する人生を送るという事が基本線にすることが必要です。

組織体における資質を問われているわけですから、テーマに対してどんなアプローチで書いていいという場合でも、字義どおりの意味で自由奔放に作文を書いていいというものではありません。

このように、重要な点について事前に作文の基本設計を考え、骨子として何を書けばいいのかある程度の目星をつけておけば、就職試験で作文があっても慌てることはないと思います。

就職の作文課題について

作文は就職試験によくある課題の１つですが、どのような点に注意を払うべきなのでしょうか。

作文にはテーマ（題目）が提示されますが、出題者の意図はテーマに関する知識の深さなどをみることとは別なところにあるようです。

題目は例えば「10年後の私」「あなたが会社に求める事」「会社があなたに求めると思う事」「私の職業観」「理想の社会人」の様なものです。

色々なバリエーションがあるように見えますが、職業や時事問題に関する基礎的、基本的な知識を確かめつつ、名詞１つをキーワードにする場合の展開や掘り下げ、人生観、仕事観などのスタンスを尋ねるというのが本当の狙いであるというわけです。

文学者を求めているのではないですから、作文では文章表現力に期待して書かせているわけではありません。

かといって、普通に読める文が書けるという基本的ハードルは、クリアしていなければなりません。

文章を生活の糧とするわけではない以上、作文１つで人事担当者に深い衝撃を与えるようなものを目指す必要はありません。

よりはっきり言えば、求職者にあるテーマで作文を書いてもらうことにより、その人がどんな人物か見たいという理由で就職試験の作文にはあります。

文章には、その人のオリジナル要素がどうしても見え隠れします。

自己アピールのために書かれた作文であれば、言うまでもありまん。

履歴書と作文とで書類審査に使うという会社もあります。

就職活動で相手をしなければならない人数が膨大になれば、会社側としても一人一人の見極めは大変です。

そのため、会社は就職活動に作文をもうけ、就職希望者がそれぞれどんな人物か効率よく把握しようとするのです。